Nos bilans de compétences
Le Grenade lance son offre de bilans de compétences !
Pour favoriser le travail comme outil d’émancipation et de transformation sociale, le Grenade accompagne des entreprises et associations depuis 8 ans, soutenant l’expérimentation de la gouvernance démocratique dans ces structures.
Mais cet accompagnement des organisations n’a de sens que s’il est couplé avec un accompagnement des individus qui y travaillent. C’est pourquoi l’idée de proposer des bilans de compétences chemine depuis quelques années au Grenade et aujourd’hui, c’est possible !
Notre offre de bilan de compétences s’adresse tout particulièrement à vous si :
- Vous travaillez ou avez travaillé dans une structure collective de l’ESS
- Vous avez / aviez des missions polyvalentes, changeantes, partagées
- Vous êtes monté·e en compétences en vous formant au fur et à mesure, sans que cela soit particulièrement formalisé ou acté
- Vous travaillez / travailliez en équipe, en étant à la fois autonome collectivement mais pas décisionnaire individuellement
- Vous avez (eu) des postes avec des responsabilités mal identifiées et des périmètres d’action flous
Et si vous ressentez le besoin ou l’envie de :
- Mettre des mots sur ce que votre expérience dans une ou des organisations collectives de l’ESS vous a apporté
- Valoriser les compétences que vous acquises lors de cette expérience
- Prendre du recul par rapport à votre parcours pour comprendre où vous en êtes
- Identifier vos forces et (re)prendre confiance en vous
- Changer de cadre de travail mais sans savoir dans quel domaine d’activité
Nos intervenantes
Les intervenantes du Grenade en bilan de compétences sont Dévina Azis et Maïa Souviron. Elles ont toutes deux été (et sont encore) salariées et associées dans plusieurs entreprises gérées collectivement. Avant d’être formatrices et accompagnatrices, elles ont occupé des postes de serveuse, cogérante, cuisinière, responsable RH, agent d’accueil, comptable, chargée de relation clientèle… Elles connaissent une grande diversité de réalités de travail et se sont formées tout au long de leur parcours sur les questions d’accompagnement, de droit du travail, de facilitation de la participation, et de psychologie du travail.
Devina Azis
Spécialités : facilitation / gouvernance / restauration / droit du travail / gestion RH / parcours de compétencesAprès un parcours dans les relations internationales, elle a cofondé la SCOP Bieristan en 2015 pour y développer sa passion et ses talents de chef de cuisine, tout en participant à la structuration de l’équipe (autogérée) en cercles. En 2020, elle rejoint le Grenade pour y accompagner les entreprises du groupement dans leurs problématiques en RH, sociales et financières. Domaines de spécialité : définition d’une offre de restauration, organisation du travail en cuisine, droit du travail, gestion des ressources humaines, recrutement, parcours de compétences.
Maïa Souviron
Spécialités : facilitation / gouvernance / accompagnement à la prise de décision / animation de la vie coopérative / gestion de conflits.Après avoir travaillé dans plusieurs SCOP et SCIC et expérimenté différentes formes de gouvernance coopérative, elle accompagne aujourd’hui des entrepreneurs dans la création et la gestion collective de leur organisation. Elle s’est formée à la facilitation de collectifs auprès de structures d’éducation populaire et continue aujourd’hui à développer ses compétences dans le domaine économique et financier.
