Connaître et être en règle avec les obligations légales en matière de gestion du personnel, c’est indispensable. Être capable d’inscrire ces obligations dans une organisation collective autogérée, c’est encore mieux !
D’abord, cette formation transmet tout ce que vous devez savoir lorsque vous employez du personnel : obligations légales et réglementaires en matière de sécurité du personnel, entretiens professionnels, respect de la RGPD, rédaction des contrats de travail, processus de rupture. Au-delà de cette gestion administrative, l’employeur peut être aussi amené à gérer les ressources humaines au sens large : gestion des congés et des heures supplémentaires, plan de formation et gestion des compétences.
Comment transposer toutes ces tâches dans un fonctionnement collectif horizontal ? Est-ce la même personne qui doit procéder aux recrutements d’embauche ? aux entretiens annuels ? qui assure le suivi des congés et des heures supplémentaires ?… Dans la seconde partie de cette formation, nous vous aidons à traduire l’ensemble des obligations de la fonction employeur dans votre organisation autogérée.
Ayant reçu la certification qualité QUALIOPI en juin 2021 pour l’ensemble de nos actions de formation, nous pouvons organiser avec vous une demande de prise en charge de votre inscription auprès de votre OPCO ou, si vous êtes créateur ou repreneur d’activité, vous pouvez mobiliser les crédits de votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou un financement Pôle Emploi.
