Le paradoxe de la “fonction employeur” dans les structures autogérées est notable : obligation légale, comment la mettre en œuvre dans une entreprise où les associé·es sont tous co-employeurs ? Qui a le pouvoir d’exercer cette fonction et d’ailleurs que recouvre-t-elle précisément?

Ces deux jours vous permettent d’acquérir le socle des connaissances juridiques nécessaires à la gestion des ressources humaines : contrats de travail, congés payés, durée légale du travail… autant d’éléments du droit qu’il est indispensable de connaître mais aussi de pouvoir interpréter en fonction des situations et adapter à son propre fonctionnement.

En mêlant apports juridiques, exemples pratiques et échanges sur les situations des participant·es, cette formation a l’ambition de vous outiller pour rendre le droit intelligible et applicable dans vos structures. Sont également abordées les thématiques des entretiens individuels, du plan de formation et de la gestion de conflit, autant d’éléments au cœur des questions d’organisation des ressources humaines mais aussi plus largement d’une gouvernance sans hiérarchie.

Thèmes abordés :

1/ Les obligations et prérogatives de l’employeur dans une organisation démocratique

▶Connaissances des obligations et pouvoirs de la fonction employeur
▶Les enjeux d’une organisation horizontale, entre hiérarchie, subordination et démocratie

2/ L’appréhension de son environnement juridique

▶Les sources du droit du travail
▶La mise en place d’une veille juridique

3/ La mise en œuvre et la gestion du contrat de travail

▶Le contrat de travail : de l’embauche à la rupture
▶La gestion des congés payés et absences

4/ Vers une gestion plus humaine des salarié·es

▶L’échelle des sanctions en droit du travail et une approche revue de la discipline
▶Les différents types d’entretiens salariés dans une organisation plus démocratique
▶La question de la formation : quelle organisation en interne ?
▶Éléments de réflexion pour une politique salariale plus équitable

Julie Damon-Leydier

Tout en obtenant un titre professionnel en comptabilité, Julie Damon-Leydier co-fonde en 2010 le bar-restaurant en SCOP le Court-Circuit et y travaille en tant que comptable jusqu’en 2015. Elle participe alors à la création du Bieristan, puis à celle du Grenade dont elle devient salariée en 2016. Elle est aujourd’hui la responsable administrative et financière du Grenade.

Son expérience professionnelle lui permet d’accompagner tant des créateurs d’activités dans la construction de leurs modèles économiques et de leurs plans de financements, que des gérant·es d’entreprises et d’organisations dans le pilotage économique et financier de leurs activités.

Objectifs pédagogiques :

Rappeler les obligations légales liées à la fonction employeur
Identifier les spécificités de cette fonction dans une organisation autogérée
Se repérer dans l’arsenal juridique lié à la gestion administrative du personnel dans une petite entreprise
Définir des axes d’amélioration ou gérer la mise en œuvre dans son organisation
Réaliser une veille en matière de droit du travail
Développer les aspects plus larges de la gestion des ressources humaines : entretiens, plan de formation, gestion de conflits.

Public :

Personnes ayant en charge tout ou partie de la gestion administrative du personnel dans leurs entreprises. Prérequis : aucun.

Format :

2 journées en présentiel, de 9h à 17h, soit 14 heures de formation.

Méthodes pédagogiques :

La formation alterne des temps de présentation théorique, des partages d’expériences et des exemples d’applications à des situations réelles, ainsi que des discussions autour des problématiques des participant·es.

Modalités d’évaluation et suivi :

• Auto-évaluation
• Bilan oral et collectif
• Bilan écrit et individuel

Accessibilité :

Cette formation peut être adaptée aux besoins des personnes handicapées. Faites-nous part de votre situation et de vos besoins, lors de votre prise de contact.

Lieu :

Dans des locaux adaptés à la formation, à Lyon ou à Valence, selon les demandes.

Tarif & financements :

• 850€ (nets de taxes) si prise en charge (employeur, OPCO, France Travail…)
• Participation libre et consciente si financement personnel

Vous pouvez faire valoir vos droits à la formation et demander une prise en charge financière de nos stages, selon votre situation :

• salarié·e d’une organisation : une demande de prise en charge financière peut être faite auprès de votre OPCO. Renseignez-vous auprès de votre employeur.
• créateur ou repreneur d’activité : vous pouvez mobiliser un financement auprès de France Travail. N’hésitez pas à en parler à votre conseiller·ère.
• indépendant·e ou dirigeant·e non-salarié : prenez contact avec votre Fonds Assurance Formation (FAF), selon votre secteur d’activité.

Le Grenade peut vous aider dans vos démarches, n’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de votre situation.

(Pré-inscriptions dans un délai maximum de 2 semaines avant chaque début de session)