Vous le savez, c’est notre conviction profonde : faire entrer la démocratie dans l’entreprise, c’est améliorer les conditions de travail, lui redonner du sens, gagner en efficacité et, in fine, revitaliser la citoyenneté. Un rapport, commandé par le gouvernement espagnol, est paru ce printemps et insiste sur cette nécessité pour l’avenir.
Des experts internationaux se penchent sur la démocratie au travail, ses conditions et ses effets
À la demande du gouvernement espagnol, Isabelle Ferreras a coordonné le travail d’un comité d’experts internationaux durant un an sur la démocratie au travail.
Ce travail s’inscrit dans le contexte particulier de l’Espagne : la constitution promet aux travailleurs, à travers l’article 129.2, l’accès à la “voix” (participation) et l’accès à la propriété (actionnariat) dans l’entreprise.
Mais les enseignements de ce rapport dépassent largement le cadre espagnol.
🚨 En effet, selon le rapport, il y a urgence à démocratiser les entreprises, pour répondre aux multiples crises que traverse le monde du travail aujourd’hui, mais aussi pour sauver la démocratie et la planète.
Une solution réellement efficace contre les risques technologiques, la perte de la souveraineté économique et les transmission à venir
Ce qu’on retient :
🟡 Face aux risques de l’IA (atteinte à l’autonomie et à la vie privée) : la démocratisation offre un cadre qui implique les travailleur·euses dans le déploiement sûr des technologies. On éviterait ainsi le remplacement ou la dégradation des postes.
🔵 Souveraineté Économique : on le sait, dans des entreprises où les travailleur·euses sont copropriétaires et/ou codécisionnaires, il y a un vrai ancrage territorial des activités. En clair, les travailleur·euses ne vont pas décider du jour au lendemain de délocaliser leur entreprise ! La démocratie au travail permet ainsi de lutter contre la mondialisation financière et les décisions d’investissement (ou de désinvestissement !) prises ailleurs.
🟣 Transmissions : en transférant la propriété de l’entreprise aux salarié·es, on offre une solution au départ à la retraite massif des propriétaires de PME? En effet, le rapport souligne que 600 000 emplois sont menacés par an en Espagne, par ces départs à la retraite qui ne trouveraient pas de repreneurs. Tandis qu’en France, ce sont 550 000 entreprises qui seront à reprendre dans les 10 prochaines années, d’après le Ministère du Travail. Ce transfert aux salarié·es est présenté par le rapport comme un levier essentiel pour maintenir l’activité économique locale et éviter la fermeture ou la vente à des groupes étrangers.
La démocratisation est un enjeu majeur pour l’avenir de la planète et la lutte contre le fascisme
Mais le rapport va plus loin :
💡 Ecole de la citoyenneté : il affirme que les pratiques de gestion autocratiques au travail nourrissent la désaffection citoyenne et la montée de l’autoritarisme. En effet, de plus en plus de travaux en science sociales témoignent du lien entre un management neolibéral autoritaire et le comportement électoral. Pour lutter contre la montée de l’extrême droite en France et en Europe, il y a donc urgence à bannir ces pratiques managériales. En redonnant leur place aux travailleur·euses dans les décisions qui les concernent, on revitalise ainsi nos démocraties.
🌱 Urgence écologique : les entreprises non démocratisées sont identifiées par le rapport comme responsables en Espagne d’une part disproportionnée des dommages environnementaux. En clair, un petit nombre d’entreprises cause la majeure partie des dégâts écologiques. A contrario, les entreprises démocratiques présentent une gestion plus responsable des limites planétaires. La démocratie au travail a donc un vrai rôle à jouer face aux enjeux du dérèglement climatique et pour l’avenir de notre planète.
➡️ Retrouvez le rapport « Two Promises to Those Who Work: Voice and Ownership » ici : https://lnkd.in/e58tKdee
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